Приложение № 4а Коллективного договора
Правила
внутреннего трудового распорядка
МБОУ ДО ДООЦ «Кристалл»
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДО ДООЦ
«Кристалл» (далее Правила) являются локальным нормативным актом
образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее
спортивный центр).
1.2. Правила разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Законом РФ «Об образовании», Уставом учреждения и иными законодательными и
нормативными правовыми актами, и регулируют порядок приема и увольнения
работников спортивного центра, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых
отношений в спортивном центре.
1.3. Правила имеют своей целью способность укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для
эффективной работы.
1.4. Правила утверждаются директором с учетом мнения общего собрания
коллектива.
1.5. Правила находятся у секретаря.
1.6. При приеме на работу работодатель учреждения обязан ознакомить работника
с Правилами под роспись.
ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу
2.1.1. Директор спортивного центра принимается и увольняется главой
Кавалеровского муниципального района.
Работники спортивного центра реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора с МБОУ ДО ДООЦ «Кристалл».

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах – по одному для каждой из сторон: работника и учреждения.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник представляет следующие
документы (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иное удостоверение личности;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- медицинское заключение о допуске к работе;
- справка с полиции о несудимости.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется
директором.
2.1.5 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора,
изданным на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
директор обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.6. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, администрация
обязана:
- ознакомить работника с действующими в учреждении Уставом, коллективным
договором, настоящими Правилами и иными локальными актами, имеющими
отношение к трудовой функции работника (ст.68 ТК РФ);

- ознакомить работника с его должностной инструкцией под роспись, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- проинструктировать на рабочем месте по вопросам охраны труда, пожарной
безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей.
2.1.7. На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (ст.66 ТК РФ).
Трудовые книжки хранятся в учреждении.
2.1.8. Сотрудники – совместители представляют трудовую книжку (ксерокопию),
заверенную администрацией по основному месту работы.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора учреждения в
трудовую книжку, администрация учреждения обязана ознакомить ее владельца
под роспись в личной карточке Т-2.
2.1.10. На каждого работника заводится личное дело. После увольнения работника
личное дело остается в учреждении и хранится как архивный материал.
2.1.11. Прием на работу осуществляется только исходя из педагогического и
спортивного образования (высшее образование, среднее профессиональное
образование), прохождения медицинской комиссии, справки УМВД России о
судимости.
2.1.12. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
учреждение в течение этого срока.
2.1.13. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.1.14. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.1.15. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.2. Увольнение работников.

2.2.1. Увольнение работника – прекращение трудового договора – осуществляется
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
2.2.2. По инициативе работника трудовой договор расторгается после письменного
предварительного предупреждения администрации за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник. (ст. 80 ТК РФ).
2.2. 3 Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе
администрации, то есть изменение трудовой функции или изменение
существенных условий трудового договора допускается только с письменного
согласия работника (ст.72 ТК РФ).
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
администрация обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а
при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае
отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в
соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.2.4. При расторжении трудового договора директор учреждения издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
2.2.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться точно в соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ и ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ.
2.2.6. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее
по почте. Со дня направления уведомления администрация учреждения
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится
не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете.
2.2.7. При сокращении численности или штата работников, преимущественным
правом на оставление на работе при сокращении численности или штата при
равной производительности труда и квалификации имеют лица, указанные в ст.

179 ТК РФ, а также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18
лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью за последние 5 лет работы; неосвобожденные председатели
первичных профсоюзных организаций; В день увольнения администрация
производит с работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще
оформленную трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы
(или их копии), связанные с работой.